HR Masterclass Neurodiversität

Die HR Masterclass für alle, die neurodiverse Mitarbeitende nicht nur „mitdenken“, sondern systematisch einbinden wollen.
Frau mit blonden Haaren und Brille, in weißem Oberteil, posiert nachdenklich vor Holzpaneelen.
Illustration einer Person in einem Fischkostum, mit einem Schild mit einem Herz in der Hand

Neurodiversität: Verstehen. Umsetzen. Wirksam gestalten.

Neurodiversität ist längst Teil des Arbeitsalltags –
doch viele HR-Teams fühlen sich unsicher im Umgang damit.

Diese Masterclass unterstützt dich dabei, Neurodiversität fundiert einzuordnen, Barrieren zu erkennen und HR-Prozesse wirksam neuroinklusiv zu gestalten.

 

Neurodiversität neu denken

Neurodiversität betrifft nicht nur einzelne Mitarbeitende.
Sie findet sich entlang der gesamten Employee Journey:

Recruiting. Führung. Lernen. Zusammenarbeit.

Diese Masterclass verbindet Haltung mit Handlung und macht Neuroinklusion im Arbeitsalltag umsetzbar.

 

Ziel:
HR-Professionals stärken, Neurodiversität kompetent einzuordnen, Führungskräfte zu beraten und Organisationen weiterzuentwickeln.

Warum diese Masterclass?

Fachkräftemangel, mentale Gesundheit, neue Arbeitsmodelle –
HR steht unter wachsendem Erwartungsdruck.

Gleichzeitig fehlt es oft an:

- Klarheit im Umgang mit ADHS, Autismus & Co.

- Sicherheit in Kommunikation und Beratung

- konkreten Ansätzen für Recruiting, Learning & Führung


Neurodiversität ist kein Trend – sie ist Realität.

Für wen ist die Masterclass geeignet?

Die Masterclass richtet sich an HR Verantwortliche, People Teams und DEIB Verantwortliche, die Neurodiversität nicht nur verstehen, sondern wirksam in ihre Arbeit übersetzen wollen.

Sie ist besonders passend für dich, wenn du:

- in HR, People and Culture oder Organisationsentwicklung arbeitest

- Führungskräfte zu neuroinklusiver Zusammenarbeit beraten möchtest

- Recruiting, Onboarding, Learning oder Zusammenarbeit inklusiver gestalten willst

- mehr Sicherheit im Umgang mit ADHS, Autismus und anderen neurodivergenten Perspektiven suchst

Inhalte

Grundlagen & Begriffe

Ein gemeinsames Verständnis schaffen

Neurodiversität im Arbeitsalltag

Perspektivwechsel ermöglichen, Relevanz erkennen und Barrieren verstehen.

Neuroinklusion entlang der Employee Journey

Systemisches Denken im HR-Kontext

Best Practices

Alltagswirksame Ansätze und ihre Einordnung

Individuelles Mini-Projekt

Transfer in den eigenen Arbeitskontext

Was du aus der Masterclass mitnimmst

Nach der Masterclass kannst du Neurodiversität fundierter einordnen und mit mehr Sicherheit in deinem HR Alltag damit arbeiten.

Du nimmst unter anderem mit:

- ein klares Verständnis zentraler Begriffe rund um Neurodiversität und Neuroinklusion
- mehr Sicherheit in Kommunikation, Einordnung und Beratung
- einen Blick auf Barrieren entlang der Employee Journey
- konkrete Impulse für Recruiting, Führung, Lernen und Zusammenarbeit
- erste Ideen, wie du neuroinklusive HR Arbeit in deinem eigenen Kontext weiterentwickeln kannst

Frau mit blonden Haaren und Brille, in weißem Oberteil, redet mit einer Hand gestikulierend vor blau-grünem Hintergrund.

Ich bin Nadine

Seit über 20 Jahren arbeite ich im Trainingskontext und über 8 Jahre im HR-Bereich.
Ich kenne die Realität von Organisationen, mit all ihren Spannungsfeldern zwischen Kultur, Performance und Menschlichkeit.

Als HR-Expertin und durch meine eigene Betroffenheit (ADHS) verbinde ich Fachwissen, Praxis und persönliche Perspektive.

Neurodiversität ist für mich kein theoretisches Konzept, sondern gelebte Realität im Arbeitsalltag.

Was meine Kunden sagen

Schwarz weiß Bild einer lächelnde Frau mit langen Haaren und Brille

Die Zusammenarbeit mit Nadine war von Anfang an super angenehm, professionell und gleichzeitig total nahbar. Ihr Vortrag zu Neurodiversität & Neurodivergenz im Rahmen unseres Lunch & Learn hat nicht nur Wissen vermittelt, sondern echte Aha-Momente ausgelöst – bei mir und im ganzen Team. Besonders beeindruckt hat mich, wie praxisnah und verständlich sie ein so komplexes Thema erklärt hat. Unsere Mitarbeitenden haben danach direkt begonnen, über neuroinklusive Kommunikation und Zusammenarbeit nachzudenken – das zeigt, wie wirksam ihr Input war. Ich kann Nadine absolut weiterempfehlen – für alle Teams, die sich wirklich mit Vielfalt, Inklusion und Zusammenarbeit auf Augenhöhe beschäftigen wollen.

Sophie Just
Head of People

Lächelnde Frau mit blonden Haaren, trägt ein blaues Oberteil

Mich hat besonders beeindruckt, wie offen und einfühlsam sie die Frage eines Kollegen beantwortet hat, inwiefern eine Diagnose wie ADHS hilfreich sei. In einer Zeit, in der das Thema oft hitzig und mit Vorurteilen diskutiert wird, hat sie ruhig und nachvollziehbar erklärt, dass eine Diagnose für viele Betroffene nicht nur eine Erklärung für das Gefühl des Andersseins liefert, sondern auch ein wichtiger Schritt sein kann, um Ausgrenzung und mögliche Begleiterkrankungen wie Depressionen zu verstehen und ihnen entgegenzuwirken. Die Antwort hat mich berührt – sie macht deutlich, dass es bei Neurodiversität nicht um einen Trend geht, sondern um echte Bedürfnisse und die Notwendigkeit, auch am Arbeitsplatz, wo wir viel Zeit verbringen, aufzuklären und Inklusion zu leben.

Lisa Laggies
Talent & Learning Specialist

Junge Frau mit Brille, lächelnd, schwarze Bluse aus Blumenstoff, gepflegte Frisur.

Nadine hat unseren Kursteilnehmenden das Thema Neurodiversität auf eine ganz besondere Art nähergebracht – praxisnah, inspirierend und mit vielen Aha-Momenten. Dank ihres pädagogischen Hintergrunds schafft sie es, auch komplexe Inhalte verständlich und mitreißend zu vermitteln. Man spürt sofort, wie sehr sie für das Thema brennt. Ihre Leidenschaft ist ansteckend! Besonders ihre Impulse und Handlungsempfehlungen für HR und Führungskräfte waren super hilfreich und haben viele zum Umdenken angeregt.

Maike Marie Loch
People & Culture Manger

Junge Frau mit langen, dunklen, lockigen Haaren und lächelndem Gesicht, trägt ein helles Oberteil.

Nadine bringt das Thema Neurodiversität mit viel Wissen, Empathie und persönlichem Bezug auf eine wunderbar greifbare Ebene. Ihre Impulse haben immer wieder zu neuen Perspektiven angeregt und für einen lebendigen Austausch innerhalb der Gruppe gesorgt. Sie hat es geschafft, ein oft stigmatisiertes Thema so zu vermitteln, dass ein offener, ungefilterter Raum entstanden ist, in dem wertvolle und vor allem konkrete Impulse heranwachsen konnten. Danke für deinen Input, Nadine!

Jaqueline Breuer Ghofranist
Jaqueline Breuer Ghofrani

Lächelnde Frau mit langen blonden Haaren vor grünem Hintergrund.

Nadine kennt sich hervorragend im Bereich Neurodiversität aus und schafft es mit ihrer Expertise, Gruppen auf eine einfühlsame und zugleich eindrucksvolle Weise an das Thema heranzuführen. Dabei entstehen wertvolle Diskussionen und spannende Erkenntnisse, die lange nachwirken. Ein Thema, das alle Organisationen angehen sollte!

Judith Elsen
Lead Customer Success

Häufig gestellte Fragen

Wann startet die Masterclass?

Der Launch ist für Sommer 2026 geplant. Wartelisten-Mitglieder erhalten die Infos zuerst.

Wie findet die Masterclass statt?

Die Masterclass findet online statt und führt dich in einer klar strukturierten Lernreise durch die Inhalte. Du kannst flexibel in deinem eigenen Tempo lernen.

Wie zeitintensiv ist der Kurs?

Die Masterclass umfasst rund 5,5 Stunden Videozeit. Für Übungen und optionale Aufgaben solltest du zusätzlich etwas Zeit einplanen.

Ist die Masterclass auch für erfahrene HR-Professionals geeignet?

Ja, besonders, wenn du Neuroinklusion  strategisch und wirksam im Unternehmen verankern willst.

Was kostet die Masterclass?

Der Preis wird voraussichtlich bei ca. 500 € liegen. Wartelisten-Mitglieder bekommen alle Informationen zuerst.

Ist die Masterclass eher theoretisch oder praxisnah?

Die Masterclass verbindet Grundlagen mit konkreten Beispielen und Transfer in den HR Alltag. Sie ist so aufgebaut, dass du nicht nur verstehst, sondern auch umsetzen kannst.

Brauche ich Vorwissen zu Neurodiversität?

Nein, du brauchst kein Vorwissen. Die Masterclass ist so aufgebaut, dass du auch ohne Vorkenntnisse gut einsteigen kannst.