Warum Neuroinklusion im Arbeitsalltag?

Neuroinklusion ist kein Extra, sondern die Grundlage moderner Arbeit. Wenn unterschiedliche Gehirne unterschiedlich denken, wahrnehmen und arbeiten, brauchen sie auch unterschiedliche Rahmenbedingungen – damit Zusammenarbeit fairer, sicherer und wirkungsvoller wird.

Mehr Fokus: Menschen, die z. B. schnell überreizt sind, können sich in Meetings besser regulieren und bleiben eher dabei.
Mehr Sicherheit: Sichtbare, neuroaffirmative Angebote signalisieren: ‚Du bist hier mit deinen Bedürfnissen willkommen.‘
Mehr Qualität: Wenn mehr Personen wirklich teilnehmen können, werden Entscheidungen, Ideen und Ergebnisse besser.

Der Neuroinclusion Bag richtet sich an Unternehmen und Organisationen, die Neuroinklusion nicht nur in Leitbildern erwähnen, sondern im Alltag spürbar machen wollen..

Für Meetings, Workshops, Onboarding Pakete, einfach für HR, People & Cultureund DEIB Teams, die neuroinklusiver Rahmenbedingungen gezielt stärken wollen.

Jeder Mensch reguliert anders. Im Neuroinclusion Bag findest du eine Auswahl leiser, vielseitiger Tools, die sich gut in Meetings, Workshops und den Büroalltag integrieren lassen.

Inhalt:

Gebrandeter, weißer Anti-Stressball – für alle, die gern etwas Weiches in der Hand haben, wenn sie denken oder zuhören.

Key Flip Chain – ein dezentes, leises Fidget aus Metall, ideal für diskrete Bewegung in längeren Gesprächen.

Magnetischer Sensory Slider – verschiedene Oberflächen und Widerstände für taktile Stimulation und kleine Bewegungen.

Sensory Ring – unauffällig am Finger tragbar, für kontinuierliche, feine Bewegung ohne Geräusche.

Mini Pop-it – kompakt und so leise wie möglich, für Druckabbau und Rhythmus beim Zuhören.

Alle Tools sind bewusst leise ausgewählt, damit Regulation möglich ist, ohne andere zu stören.

Preis auf Anfrage

Wie der Neuroinclusion Bag genutzt werden kann?

Der Beutel kann dauerhaft in Meetingräumen liegen, an eine Person übergeben oder als Set im Team zirkulieren. Wichtig ist Transparenz und Freiwilligkeit. Alle Tools dürfen verwendet, ausprobiert und nach individuellen Vorlieben kombiniert werden.

Beispiele:
Im Weekly-Meeting greifen mehrere Kolleg*innen automatisch zu einem Tool, bevor es losgeht, ganz ohne Erklärungspflicht.
In Workshops liegt der Beutel gut sichtbar auf dem Tisch mit dem Hinweis: ‚Wenn es dir hilft, greif gern zu.‘
In Feedback- oder Entwicklungsgesprächen kann ein Tool helfen, Anspannung zu regulieren und präsenter zu bleiben.

Jede Organisation ist anders. Deshalb erstellen wir Angebote individuell, je nachdem, wie viele Bags du brauchst und wie du sie einsetzen möchtest.

Egal ob einzelne Bags für Pilot-Teams oder erste Experimente. Kontingente für mehrere Teams, Standorte oder Events.

Angebot anfragen

Noch Fragen?

Ist das nicht nur Spielzeug?

Fidget Tools werden von vielen Menschen – neurodivergent und neurotypisch – genutzt, um Reize zu regulieren, besser zuzuhören und Stress abzubauen. Das Bag wertet niemanden ab, sondern schafft eine zusätzliche Option, die freiwillig genutzt werden kann.

Was, wenn niemand es nutzt?

Auch dann sendet das Bag ein klares Signal: Neurodiversität wird mitgedacht. Erfahrungsgemäß braucht es manchmal Zeit und eine kurze Erklärung, bis Menschen sich trauen, das Angebot anzunehmen. Ansonsten schaut einfach mal, ob ihr Psychologische Sicherheit ausreichend mitgedacht habt.

Passt das zu unseren Meetingkulturen?

Gerade in klassischen oder formellen Settings kann ein klar kommuniziertes, sichtbares Angebot helfen, Strukturen behutsam zu öffnen. Du entscheidest selbst, in welchen Räumen und Formaten du den Baeutel einsetzen möchtest.

Können wir den Beutel auch in größerer Stückzahl bestellen?

Ja, gern. Schreib uns einfach, für wie viele Personen oder Teams du Beutel brauchst, und wir erstellen ein auf euch zugeschnittenes Angebot.

Bag to the Future of Neuroinclusion