Was ist Neurodiversität?
Was bedeutet Neurodiversität eigentlich und warum sind Unternehmen, die neurodivergente Talente aktiv einbinden, langfristig erfolgreicher.
ADHS in der Arbeitswelt
Ich räume mit einigen der größten Vorurteile auf und zeige, warum ADHS in der Arbeitswelt nicht nur eine Herausforderung, sondern auch eine Bereicherung sein kann.
Neurodiversität als Wettbewerbsvorteil
Neuroinklusion bietet Unternehmen die Möglichkeit, Innovation und Inklusion zu verbinden. Doch wie sieht echte neuroinklusive Arbeitskultur aus? Und welche Schritte sind nötig, um sie umzusetzen?
Lohnt sich Diversity Management?
Ist Diversity Management nur ein Buzzword, oder steckt mehr dahinter? Was Diversity Management wirklich bedeutet. Die Vorteile von neurodiversen Teams. Konkrete Ansätze, um Vielfalt nachhaltig zu fördern.
Motivation - neurotypische vs. neurodivergente
Ich nehme euch mit auf eine Reise durch die Unterschiede zwischen neurotypischer und neurodivergenter Motivation – von Interesse über Leidenschaft bis hin zu Herausforderungen und Dringlichkeit.
Arbeitslosigkeit und Neurodiversität
Viele Menschen mit ADHS haben untypische Lebensläufe: Jobwechsel, Lücken oder Branchenwechsel sind oft nicht Ausdruck von Scheitern, sondern der Suche nach einem passenden Umfeld.
ADHS-Paralyse: Wenn das Gehirn blockiert
ADHS-Paralyse ist kein Ausruck von Faulheit, sondern eine oft übersehene Herausforderung im Arbeitsalltag. Doch mit den richtigen Strukturen und Unterstützung können Unternehmen neurodivergente Talente stärken und ihre Potenziale entfalten.
Ich will keine Inklusion schaffen – ich will mehr!
In meinem neuen Artikel erkläre ich,
- warum Neuroinklusion allein nicht reicht,
- wie Unternehmen neurodivergente Stärken besser nutzen können und
- welche Maßnahmen wirklich Veränderung bringen.
Leistung braucht Struktur – nicht Norm
Gerade für neurodivergente Mitarbeitende wird der Bewertungsprozess schnell zur Barriere. Ich zeige auf, waum es häufig scheitert und wie man es besser gehen kann.
Neurodiversität ist mehr als ein DEI-Hype
Neurodiversität ist keine Haltung. Sie ist Alltag. Und wenn wir sie ernst nehmen, müssen wir sie auch im Arbeitsalltag mitdenken. Oft scheitert es aber schon an an Meetings ohne Klarheit, Feedback ohne Richtung, Prozessen ohne Flexibilität.
Urlaub ist keine Pause auf Knopfdruck
Neurodivergente Menschen – z. B. mit ADHS oder Autismus – stehen oft unter Daueranspannung. Wenn dann die Routine wegfällt, kann selbst Urlaub zur Belastung werden. Warum „einfach mal abschalten“ für viele nicht funktioniert und was echte Regeneration braucht,
Lineare Karrieren waren gestern
Karriere = Führungslaufbahn? So war es lange Zeit gedacht. Aber was ist mit all den Menschen, die keine Führungskräfte werden wollen – oder können? Was ist mit denen, die durch besondere Stärken glänzen, aber in ein lineares Modell nicht hineinpassen?
Was es kostet, nicht neuroinklusiv zu sein
Studien zeigen: Neuroinklusive Organisationen sind bis zu 30 % produktiver und sparen Millionen durch geringere Fluktuation. Nicht-Inklusion ist keine Ersparnis, sondern eine stille Kostenfalle.
Oder einfacher gesagt: Inklusion kostet. Aber Nicht-Inklusion kostet mehr.
Warum Pronomen mehr sind als Sprache – und was das mit Neurodiversität zu tun hat
Manchmal beginnt Inklusion mit einem einzigen Wort. Pronomen sind kein Trend, sondern eine Form von Respekt, besonders für Menschen, die sich oft anpassen oder „maskieren“ müssen. Sie zeigen: Ich sehe dich so, wie du bist.
Sind eure Firmenfeiern eigentlich neuroinklusiv?
Ich mag gute Gespräche und neue Begegnungen – aber viele Firmenfeiern sind schlicht nicht für alle gemacht. Gerade neurodivergente Menschen erleben solche Veranstaltungen oft als anstrengend statt verbindend.
Neuroinklusive Meetings
Meetings sind nicht neutral. Sie sind strukturell. Viele Meetings sind für neurodivergente Menschen anstrengend, nicht aus fehlender Motivation, sondern weil das Format gegen sie arbeitet: Spontanität, permanenter Output-Druck und Reizüberflutung schließen aus, statt einzubeziehen.