Quick-Check Audit

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Viele HR-Teams wollen neuroinklusiver werden, wissen aber nicht, wo sie anfangen sollen.
Das Ergebnis: Unsicherheit, Aktionismus oder gut gemeinte Maßnahmen ohne Wirkung.

 

Mein Quick-Check Audit zeigt dir:

-  wie inklusiv dein gewählter HR-Prozess heute ist

-  wo mögliche Barrieren liegen

-  an welchen Stellen kleine Anpassungen die größte Wirkung entfalten


Damit hast du eine fundierte Grundlage, um die nächsten Schritte gezielt und wirksam zu planen.

 

 

Mach den ersten Schritt:

Hol dir jetzt dein Audit und erfahre, wie du mit kleinen Hebeln große Wirkung erzielst – neuroinklusiv, menschenzentriert, zukunftsfähig.

 

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Warum ein Audit?

Viele HR-Prozesse sind gut gemeint, aber nicht konsequent menschenzentriert gestaltet. Das führt dazu, dass neurodivergente Talente ungewollt ausgeschlossen werden und Unternehmen im Fachkräftemangel wertvolle Potenziale verlieren.

Mit meinem Audit gebe ich dir Klarheit statt Rätselraten und Transparenz über Stärken & Schwachstellen. Es ist eine gute Grundlage für gezielte Verbesserungen, mit ersten Hinweisen auf Quick Wins, sowie eine Entscheidungshilfe für die nächsten Schritte.

Wie läuft der Quick-Check ab?

  • Auswahl: Du entscheidest, ob wir Stellenanzeigen, Interviewprozess oder Onboarding prüfen.

  • Analyse: Du schickst mir entsprechende Unterlagen und ich kläre in einem 30 min Gespräch letzte Fragen. Danach bewerte ich den Prozess anhand neuroinklusiver Kriterien.

  • Ergebnis: Du erhältst eine strukturierte Auswertung mit klarer Standortbestimmung und ersten Ansatzpunkten für Verbesserungen.

Warum mit mir?

Ich habe jahrelange HR-Expertise, bin zertifizierte Agile Coachin und selbst neurodivergent.

Somit kann ich dir eine Kombination aus Praxis-Know-how & Perspektive aus erster Hand geben.