--- title: Home description: Entwickle ein neuroinklusives Unternehmen, das Innovation fördert und Mitarbeiterbindung stärkt. Nutze das Potenzial neurodivergenter Talente für mehr Erfolg. --- [Skip to content](https://www.peoplechamp.de#main-content) [![People Champ Logo](https://www.peoplechamp.de/hubfs/People_Champ_Logo_Wort-Bild-Marke_White.svg "People Champ Logo")](https://www.peoplechamp.de) - [Über Mich](https://www.peoplechamp.de/ueber-mich) - [Angebot](https://www.peoplechamp.de/angebot) - [Workshops & Trainings](https://www.peoplechamp.de/neuroinklusion-workshops-unternehmen) - [HR Masterclass Neurodiversität](https://www.peoplechamp.de/hr-masterclass-neurodiversitaet) - [Neuroinklusionsbeutel](https://www.peoplechamp.de/neuroinclusion-bags) - [Neurodiversität](https://www.peoplechamp.de/neurodiversitaet) - [Einblicke](https://www.peoplechamp.de/einblicke) - [Kontakt](https://www.peoplechamp.de/kontakt) # Neuroinklusive HR Strukturen für mehr Retention, Innovation und Zusammenarbeit Schaffe eine Arbeitswelt, in der neurodivergente Talente ihr volles Potenzial entfalten, für mehr Innovation, weniger Fluktuation und höhere Produktivität. Ich entwickle mit People Champ praxisnahe Lösungen für Neuroinklusion in deiner HR Strategie, zum Beispiel in Recruiting, Onboarding, Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit. [Lass uns reden](https://www.peoplechamp.de/kontakt?hsLang=de) ![Lächelnde Frau mit blonden Haaren und Brille in hellem Oberteil vor einem Holz-Hintergrund.](https://www.peoplechamp.de/hs-fs/hubfs/Photos/DSC_4040.jpeg?width=300&height=300&name=DSC_4040.jpeg "Lächelnde Frau mit blonden Haaren und Brille in hellem Oberteil vor einem Holz-Hintergrund.") Viele Unternehmen verlieren Potenzial, weil ihre Prozesse oft nur auf eine Art zu denken und zu arbeiten ausgerichtet sind. Neuroinklusion hilft dabei, Barrieren in HR und Zusammenarbeit zu erkennen und gezielt abzubauen. ![Blonde Frau in weißem Kleid steht in einem modernen Raum mit Glas und Holz und redet gestikulierend.](https://www.peoplechamp.de/hs-fs/hubfs/image-768x803.jpg?width=300&height=314&name=image-768x803.jpg "Blonde Frau in weißem Kleid steht in einem modernen Raum mit Glas und Holz und redet gestikulierend.") # Wer bin ich? Hallo, ich bin Nadine, HR Expertin, Speakerin und Beraterin für Neuroinklusion und nachhaltige Unternehmenskultur. Ich unterstütze Unternehmen dabei, neuroinklusive HR Strukturen aufzubauen, damit neurodivergente Mitarbeitende besser arbeiten, bleiben und ihr Potenzial entfalten können. Mein Weg? Vom Lehramtsstudium in Geschichte & Biologie übers HR-Management in Startups bis hin zur Selbstständigkeit. Ich weiß, wie wichtig es ist, Arbeitsplätze so zu gestalten, dass alle Mitarbeitenden ihr Bestes geben können, unabhängig davon, wie ihr Gehirn tickt. Neurodivergente Menschen bringen Kreativität, Fokus und außergewöhnliche Problemlösungsfähigkeiten mit, aber nur, wenn Unternehmen die richtigen Rahmenbedingungen schaffen. Ich unterstütze Unternehmen dabei, neuroinklusive HR Strukturen aufzubauen, damit neurodivergente Mitarbeitende besser arbeiten, bleiben und ihr Potenzial entfalten können. ![brain2](https://www.peoplechamp.de/hubfs/brain2.svg)   [Mehr über Mich](https://www.peoplechamp.de/ueber-mich?hsLang=de) ## Was ist eigentlich Neurodiversität? Neurodiversität bedeutet, dass Menschen Informationen unterschiedlich wahrnehmen, verarbeiten und kommunizieren. In der Arbeitswelt heißt das: Nicht alle arbeiten auf dieselbe Weise, aber unter den richtigen Bedingungen können sehr unterschiedliche Stärken sichtbar werden. Dazu gehören z. B. Menschen mit ADHS, Autismus, Legasthenie oder Hochsensibilität – aber auch viele andere, die einfach "anders" denken. Neurodiversität erkennt diese Vielfalt an Denkweisen als natürlichen Teil der menschlichen Vielfalt an. In der Arbeitswelt heißt das: Nicht jeder muss gleich funktionieren – aber jeder kann unter den richtigen Bedingungen richtig stark sein. Und genau da setze ich an.   ## Warum lohnt sich Neuroinklusion? Neuroinklusion verbessert Zusammenarbeit, Retention und Employer Branding und hilft Unternehmen, Fachkräfte besser zu halten. - Mehr Innovation, weil unterschiedliche Denkweisen neue Lösungen ermöglichen. - Weniger Fluktuation, weil passendere Rahmenbedingungen Bindung stärken. - Bessere Talentgewinnung, weil inklusive Unternehmen für mehr Menschen attraktiv sind. - Stärkere Arbeitgebermarke, weil Inklusion zunehmend Teil einer glaubwürdigen Unternehmenskultur ist.   [Hier findest du mehr Informationen](https://www.peoplechamp.de/neurodiversitaet?hsLang=de) ![Farbige, flüssige Acryl-ähnliche Darstellung eines kreativen Gehirns mit Tropfen.](https://www.peoplechamp.de/hs-fs/hubfs/detaillierte-struktur-des-menschlichen-gehirns_23-2150929904.jpg?width=300&height=300&name=detaillierte-struktur-des-menschlichen-gehirns_23-2150929904.jpg "Farbige, flüssige Acryl-ähnliche Darstellung eines kreativen Gehirns mit Tropfen.") ![Illustration einer Person mit mehreren Armen, die kreativ arbeitet und ein Tablet nutzt.](https://www.peoplechamp.de/hubfs/Illustrationen/to-dos.svg "Illustration einer Person mit mehreren Armen, die kreativ arbeitet und ein Tablet nutzt.") ## Was biete ich an? Ich biete Keynotes, Workshops, Beratung und Prozessbegleitung an, um neuroinklusive Strukturen im Arbeitsalltag wirksam umzusetzen. ### HR Beratung für Neuroinklusion ### Trainings und Workshops für HR und Führung ### Keynotes und Speakings zu Neurodiversität in der Arbeitswelt [Hier gibt es das ausführliche Angebot](https://www.peoplechamp.de/angebot?hsLang=de) [Impressum](https://www.peoplechamp.de/impressum?hsLang=de)| [Datenschutz](https://www.peoplechamp.de/datenschutz?hsLang=de)| [Rechtliches](https://www.peoplechamp.de/rechtliches?hsLang=de) © 2026 People Champ Alle Rechte vorbehalten. [Follow us on LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/nadine-schomacker/) [Follow us on Xing](https://www.xing.com/profile/Nadine_Schomacker/) [Follow us on Instagram](https://www.instagram.com/peoplechamp_nadine/) [Follow us on Youtube](https://youtube.com/@peoplechamp_neuroinklusion) [Write us an Email](mailto:nadine@peoplechamp.de)